Рассмотрим, от чего зависит оплата труда.
Пот этим термином понимается определенно вознаграждение за проделанный труд.
Зарплата зависит от:
Заработная плата также может включать компенсации и стимулирующие дополнения.
В современном обществе есть потребность на определенного вида услуги или продукты. Как основной источник удовлетворения потребностей посредством обмена - являются деньги. Деньги это эквивалент стоимости услуги или продукта с учетом добавочных затрат на организацию или производство.
Существуют малые и крупные предприятия, которые нуждаются в работниках, которые за свою работу получают определенную компенсацию в виде зарплаты. Величина оплаты труда зависит от множества факторов и по факту конечная цифра является результатом договоренностей работника и работодателя.
Предприятия готовы нанимать работников и платить им зарплату, потому что это выгодно руководству компании. Руководители компании стараются организовать рабочий процесс таким образом, чтобы на выходе цена продукции подходила рынку и такой товар покупался.
Большинство людей ходят на работу получают зарплату и потом покупают за деньги нужные им продукты. Таким образом происходит обмен энергиями и удовлетворение потребностей.
С одной стороны потребители диктуют рынку свои потребности, готовы платить за нужные им товары, а с другой стороны бизнес стремиться удовлетворить потребности клиентов, стараясь создать наиболее привлекательный и конкурентоспособный продукт или услугу.
В условиях современной жизни и конкуренции заработная плата помимо обычных, стандартных факторов может зависеть и от потребностей рынка. К примеру, если на рынке не хватает товара, который сразу раскупается, тогда предприятия мотивированны производить больше или делать лучше. Как результат, может возникнуть потребность в специалистах, за профессионализм которых компании будут готовы платить больше положенного, так же как и в обратном случае зарплата может быть меньше нормы.